מה חושבים שוטרי משטרת ישראל על עבודתם במסגרות השיטור העירוני ברשויות המקומיות. המשרד לביטחון פנים מפרסם בימים אלו את הדו"ח לסקר אקלים ארגוני של תוכנית השיטור העירוני לשנת 2020.
מטרת המחקר הייתה לבחון את עמדותיהם של אנשי מערך השיטור העירוני בהתאם לתנאים ואווירת העבודה ביחידות השיטור העירוני בהיבטים של: גיוון בעבודה, אוטונומיה, שביעות רצון מהעבודה, גאוות יחידה ועוד.
על השאלון ענו 1,356 נושאי תפקיד בשיטור העירוני (מפקד יחידת השיטור העירוני, מנהל יחידת הפקחים, שוטר ביחידת האכיפה ופקח מסייע) בקרב 62 יחידות הפועלות מעל לשנה.
בין העונים הם שוטרי ופקחי השיטור העירוני בערים
עיר | מספר משיבים |
חולון | 53 - 100% ממצבת כ"א |
בת ים | 22 - 88% ממצבת כ"א |
רחובות | 20- 74% ממצבת כח האדם |
גדרה | 17- 100% ממצבת כ"א |
ממצאים
בקרב העונים על הסקר נרשמה הסכמה רבה בנוגע לשביעות רצון מהתפקיד, חשיבות התפקיד ומשמעותו להצלחת הארגון.
אחוזי הסכמה נמוכים נרשמו בנושאים של שביעות רצון מתנאי התפקיד הכוללים את המשכורת, תנאים סוציאליים, תנאי השירות ומידת העצמאות וחופש הפעולה בביצוע משימות.
על פי המשתתפים ישנם נקודות שיש לשפר במסגרת תפקידם: הגברת האמון ההדדי בין חברי הצוות הפקחים והשוטרים תוך ביצוע השתלמויות משותפות, קביעת נהלים ברורים לביצוע משימות, עידוד הצפת בעיות ושיפור תנאי התפקיד.
נתונים נבחרים מתשובות השוטרים
אחוז המסכימים ברמה גבוהה | |
הממונים עליי והעובדים עימי אינם מתייחסים (נותנים משוב) לאיכות או רמת הביצוע שלי | 21.5% |
העיסוק שלי הוא די פשוט וחוזר על עצמו | 29.5% |
תפקידי הוא כזה שבני אדם רבים יכולים להיות מושפעים מרמת ואיכות ביצועי | 83.9% |
התפקיד אותו אני מבצע הינו משמעותי להצלחת הארגון | 86.5% |
באופן כללי אני מרוצה מהעבודה שלי | 85.9% |
אני גאה להיות חלק מהשיטור העירוני | 90.8% |
הייתי ממליץ לחבריי להצטרף למערך השיטור העירוני | 85.10% |
התגמולים (משכורת, תנאים סוצילאליים וכו') שאני מקבל הם הוגנים | 44.20% |
המפקד/המנהל שלי לוקח אחריות על תקלות | 73.4% |
כאשר אני נתקל בקושי אני מרגיש בנוח לפנות ולהתייעץ עם הממונה עליי | 80.1% |
רמת המקצועיות של השוטרים/פקחים ביחידה שלי היא גבוהה | 78.40% |
אני מבצע משימת שאינן משימות של מערך השיטור העירוני | 30.1% |