בסיוע משרד הרווחה נמנעו פיטוריה של תושבת גדרה ממעון בקריית עקרון, שטענה כי ניסו לפטר אותה עקב הריונה; מתנ"ס שבשבט: "מתנ"ס קרית עקרון עובד ע"פ חוק וימשיך לעשות כן"

משרד העבודה והרווחה מנע פיטורים של מנהלת מעון בקריית עקרון, לאחר שלא קיבל את טענת המועצה כי חלו ליקויים בתיפקודה- לעומת טענת העובדת כי הניסיון פיטורים באו בעקבות הריונה.

תושבת גדרה טוענת כי המועצה המקומית קריית עקרון ניסתה בשיא הקורונה, לפטרה מתפקידה כמנהלת מעון במתנ"ס. לאחר שניסתה לפטרה ללא שימוע כדין, באת כוחה של העובדת, עו"ד נחל אוזלבו הודיעה למועצה כי הפיטורין אינם חוקיים והוסיפה, כי בכדי לפטר עובדת בהריון, עליהם לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. לאחר שהמועצה פנתה למשרד העבודה, הממונה מטעם המשרד, דחה את בקשת המועצה לפטר את המנהלת.

באה כוחה עו"ד נחל אוזלבו העוסקת בדיני עבודה:

קרדיט צילום אתי פריד

" עקב משבר הקורונה, נותרו מנהלת המעון ובעלה, הורים ל-3 ילדים קטנים (ועוד אחד בדרך) ללא כל תשובות לגבי המשך עבודתה. היא לא קיבלה שום מכתב רשמי שתוכל לעשות בו שימוש בביטוח לאומי: לא מכתב פיטורין, לא מכתב סיום העסקה, או לחילופין יציאה לחל"ת ולכן נותרה "תלויה באוויר". התנהגות זו אינה הולמת מעסיק, בטח לא רשות מקומית".

לטענת עורכת דינה, עם כניסתה של ההנהלה החדשה למתנ"ס בחודש דצמבר 2019, מנהלת המעון פנתה למנהלת המתנ"ס ושיתפה אותה בהרגשתה שאינה מקבלת כל גיבוי מההנהלה בעבודתה. עוד ציינה בפניה כי מחסור רציני בכוח אדם לעומת מספר ילדי המעון, אינו מאפשר לה לבצע את עבודתה על הצד הטוב ביותר.

ארבעה ימים לפני קבלת הודעה ממנהלת המתנ"ס על ההחלטה לפטרה, התקיימה שיחה, במהלכה נאמר לה על ידי מנהלת המתנ"ס ורכזת הגיל הרך, כי לא נמצאה לה מחליפה ולכן מנהלת המעון מתבקשת להישאר עד סוף השנה. מנהלת המעון הסכימה לבקשה ובאותה שיחה נקבע כי תתקיים פגישה במעון, במהלכה יודיעו רשמית לצוות המעון על המשך עבודתה. כחצי שעה לפני הפגישה המתוכננת, מנהלת המתנ"ס הודיעה לה כי הוחלט שהיא תסיים את תפקידה.

בעקבות כך עו"ד נחל אוזלבו התריעה בפני מנהלת המתנ"ס כי לא ניתן לפטרה ללא שימוע ומבלי לקבל את הסיבות לפיטוריה, זאת, כאשר במהלך השימוע, יינתן למנהלת המעון הזדמנות להשמיע טענותיה כנגד הפיטורין. בנוסף טענה עוה"ד, כי מכיוון שהעובדת בהריון, המועצה המקומית מחויבת לפנות למשרד העבודה והרווחה על מנת לקבל אישור לפטרה.

לאחר שמשרד העבודה בחן את עמדת העובדת שהוגשה באמצעות עו"ד נחל אוזלבו ואת עמדת המועצה , מפקח עבודה הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה, מסר למועצה המקומית כי לא שוכנע מטענת המועצה המקומית לפיה היה ליקוי בתפקודה של מנהלת המעון וקיבל את טענות העובדת וההוכחות שהובאו מטעמה באמצעות עו"ד נחל אוזלבו. כיוון שלמועצה המקומית לא היה כל הסבר לשינוי בעמדתה ממועד השיחה על השארת מנהלת המעון עד סוף השנה ועד להודעה על פיטוריה.

ממתנ"ס קריית עקרון נמסר:

"אופן ביצוע עבודתה של העובדת כמנהלת מעון לא היה לשביעות רצון הממונים. הדבר נאמר לעובדת מספר פעמים ואף תועד. עקב כך הודענו לעובדת על תחילת הליך לבחינת הפסקת העסקתה עוד טרם היוודע דבר היריונה. בעקבות הודעתה של העובדת על הריונה מאוחר יותר פנה המתנ"ס ביוזמתו לממונה על העסקת נשים לקבלת היתר להמשך ההליך. הממונה לא קיבל את עמדתנו. המתנ"ס מקיים הנחייתו של הממונה כחוק העובדת עדיין מועסקת, אך בתפקיד אחר במערכת. מתנ"ס קרית עקרון עובד ע"פ חוק וימשיך לעשות כן".

להצטרפות לוואטסאפ חדשות גדרה להצטרפות לוואטסאפ חדשות מזכרת בתיה קריית עקרון והמושבים דילים וקופונים חמים בוואטסאפ – הצטרפו עכשיו!

באתר זה שולבו סרטונים, תמונות ומידע מהרשתות החברתיות בשימוש לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. במידה וידוע מי צילם שלחו למייל בקשה לצרף קרדיט או להסרה