עובד בתפקיד בכיר בחברה העירונית חשוד לכאורה בהטרדה מינית

החברה העירונית של רחובות סוערת בעקבות אירוע בו הוצא עובד בכיר לחופשה בגלל חשד לכאורה להטרדה מינית. השמועה על הפרשה החלה להתגלגל בתחילת חודש פברואר (3/2) כאשר אל מנכ"לית החברה העירונית הגיעה אחת העובדות והתלוננה כי הממונה עליה מטריד אותה מינית. בהתאם לדרישות החוק התלונה הועברה אל הממונה על הטרדות מיניות חברת המועצה מרה קנבל אשר הגישה לאחר מספר ימים את המלצותיה ובמקביל העובד הבכיר הוצא לחופשה והעובדת הגישה תלונה במשטרה אשר דאגה להוציא צו הרחקה של הבכיר למספר ימים ממקום העבודה.
האירוע היכה גלים במסדרונות החברה העירונית ומיד צצו שמועות על נשים נוספות אשר הוטרדו מינית אך נכון לעכשיו הנשים הנוספות שלגביהן צצו השמועות מסרבות להגיש תלונה.
 
הסבר על הטרדה מינית במקום העבודה -  החוק מונה חמישה מקרים אשר הינם הטרדה מינית:
(מתוך פורטל העובדים)
 

• סחיטה איומים (לפי משמעותה בסעיף 428 לחוק העונשין) כאשר מדובר בסחיטה על רקע מיני.
• מעשים מגונים לפי סעיפים 348-349 לחוק העונשין.
• הצעות חוזרות ונשנות, בעלות אופי מיני, אשר מופנית כלפי אדם למרות שהאחרון הראה למטריד כי אינו מעוניין בכך.
• התייחסות חוזרת לאדם אשר מתמקדת במיניותו, וזאת כאשר המוטרד הראה למטריד כי הוא איננו מעוניין בהתייחסויות אלה.
• התייחסות משפילה או מבזה אשר מופנית כלפי אדם ביחס למיניותו, מינו או נטייתו המינית.

 
מה נדרש ממעסיק  בו עובדים מעל 25 עובדים עם הגעת תלונה על הטרדה מינית משלב הידיעה על התלונה ועד סיום החקירה
 (מתוך הפורטל "עולם העבודה" לעובדים ומעסיקים)
 

כיצד מגישים תלונה?
‏1‏.   המתלוננת או מישהו אחר מטעמה מגישים את התלונה לאחראי/ת.
‏2‏.   אפשר להגיש תלונה בכתב או בעל פה.
‏3‏.   אם התלונה הוגשה בעל פה, האחראי/ת ירשמו את פרטי התלונה ומגיש התלונה יחתום על הרישום לאישור. האחראי/ת יתנו למגיש התלונה עותק מהרישום.
 
הטיפול בתלונה
‏1‏.   על האחראי/ת להסביר למתלוננ/ת על הדרכים לטיפול בהטרדה המינית או ההתנכלות כפי שמוסדרים על פי חוק. דהיינו, על האפשרויות המשפטיות הפתוחות בפניהם.
‏2‏.   האחראי/ת יבררו את פרטי התלונה ע"י שמיעת גירסאות המתלוננ/ת, האדם נגדו הוגשה התלונה ("הנילון") ועדים אם ישנם.
‏3‏.   על האחראי/ת לפעול ביעילות וללא דיחוי בבירור התלונה.
‏4‏.   על האחראי/ת לדאוג ולשמור על פרטיותם, כבודם וצינעת הפרט של כל המעורבים בבירור התלונה, ואסור להם לחשוף מידע שנמסר במהלך הבירור אלא אם חשיפת המידע נדרשת לצורך הבירור עצמו או על פי דרישת המשטרה, בית המשפט וכד'.
‏5‏.   עם תום הבירור האחראי/ת יגישו סיכום בכתב למעסיק ובו יכללו גם המלצות מנומקות להמשך הטיפול. אם הנילון הוא עובד קבלן כח אדם יועבר עותק מהסיכום גם לקבלן.
 
חובות המעסיק לאחר תום בירור התלונה ע"י האחראי
‏1‏.   לאחר שקיבל המעסיק את סיכום הבירור וההמלצות בכתב מהאחראי/ת, הוא חייב לפעול לפי הסמכויות שבידיו תוך 7 ימי עבודה באחת מהדרכים הבאות:
א.   יתן הנחיות לצדדים המעורבים, ובמידת הצורך יתן הוראה להרחקת הנילון מן המתלוננ/ת, או כל הנחיה אחרת שתמנע את המשך ההטרדה המינית או ההתנכלות.
ב.   יתן הנחיות לגבי תיקון הפגיעה שנגרמה למתלוננ/ת עקב ההטרדה המינית או ההתנכלות (למשל: אם נמנע קידום או הורד שכר וכד' יחזיר את המצב לקדמותו).
ג.    יפתח בהליכים משמעתיים אם נהוגים במקום העבודה.
ד.   לא ינקוט בשום צעד.
 
המעסיק חייב למסור הודעה מנומקת בכתב למתלוננ/ת, לנילון ולאחראי על הצעדים בהם החליט לנקוט. גם אם החליט שלא לנקוט בכל צעד עליו לנמק את החלטתו בכתב.
המעסיק חייב לאפשר למתלוננ/ת ולנילון לעיין בסיכום ובהמלצות שקיבל מהאחראי על פי בקשתם.
 
2.   אם חל שינוי כלשהוא בנסיבות, המעסיק רשאי לשנות את הנחיותיו, לעכב ביצוע של הנחיות קודמות וכד'. הודעה בכתב על השינוי תמסר בכתב למתלוננ/ת, לנילון ולאחראי.
3.   גם פתיחתם של הליכים משמעתיים או משפטיים הנוגעים למקרה יכולים להוביל לדחיה בקבלת החלטות ע"י המעסיק. במקרה כזה, על המעסיק להודיע בכתב על החלטתו להשהות את קבלת ההחלטות למתלוננ/ת, לנילון ולאחראי.
4.   כל עוד לא הסתיימו ההליכים המשמעתיים או המשפטיים חייב המעסיק להמשיך ולמנוע כל פגיעה בתנאי העבודה של המתלוננ/ת ולדאוג להרחקת הנילון מן המתלוננ/ת ככל שהדבר ניתן.

 להלן תגובת החברה העירונית
 
החברה העירונית מתייחסת לנושא ההטרדות המיניות באופן הרציני והקפדני ביותר ופועלת בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית.

לפני כשלושה שבועות, הוגשה תלונה למנכ"לית החברה באשר להטרדה מינית. התלונה הועברה לממונה על מניעת הטרדה מינית בחברה העירונית. 
הממונה ערכה בדיקה יסודית של הנושא בהתאם להוראות החוק למניעת הטרדה מינית ותקנותיו והגישה את מסקנותיה והמלצותיה למנכ"לית החברה אשר פעלה באופן מיידי ליישום מסקנות הדו"ח. 

במקביל, נודע כי הוגשה תלונה למשטרה בעניין זה, החברה פועלת על פי הנחיות המשטרה.
אנו סמוכים ובטוחים כי משטרת ישראל תעשה את עבודתה באופן היסודי ביותר. 

החברה רואה בטיפול בנושא הטרדות ערך עליון ותטפל גם בעתיד באופן המהיר והנחוש ביותר בכל תלונה שתוגש.
 
 
 
 
 




 
 

להצטרפות לוואטסאפ חדשות רחובות דילים וקופונים חמים בוואטסאפ – הצטרפו עכשיו!

באתר זה שולבו סרטונים, תמונות ומידע מהרשתות החברתיות בשימוש לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. במידה וידוע מי צילם שלחו למייל בקשה לצרף קרדיט או להסרה