רמי מדהלה מסכם את עיקרי ההסכם : יתווספו 2 קווי פינוי אשפה ותיבחן הגדלה נוספת. בחינת כח האדם הנדרש בהתאם לצפי גידול האוכלוסייה עד שנת 2025 , קליטת עובדי קבלן רק בחריג

יו"ר ועד עובדי העירייה רמי מדהלה באגרת לעובדים המסכם את עיקרי ההסכם אליו הגיע הוועד במשא ומתן עם הנהלת העירייה
 
 
אני שמח לבשר כי סלע המחלוקת המרכזי שבגינו יצאנו למאבק הזה והוא מצוקת כוח האדם במחלקת התברואה המעיב על השירות הניתן לתושבים הגיע לפתרונו וסוכם כי מובהר ומוסכם כי היקפי העבודה בפועל עולים על האמור לעיל וכי נדרשת תוספת כוח אדם נוכח הגידול במרחב האורבני של העיר רחובות, בהיקף של 2.7 קווים הפריסה תהיה קו אחד ביום חתימת הסכם זה, תוספת קו נוסף בספטמבר 2017, בינואר 2018 תתבצע ספירת פחים חדשה ע"פ הסכם שנערך בשנת 2008 ויושלמו הקווים החסרים או יקוזזו קווים ע"פ הצורך ותוספת של 2 מנהלי אזורים. (דרישת העירייה להכנסת קבלן חיצוני לעבודות פינוי אשפה נדחית על הסף).
 
בהמשך לנושא הצמיחה הדמוגרפית של העיר סוכם כי עיריית רחובות תשכור שרותי יעוץ שיקיפו את כל אגפי העירייה לשם בחינת פיתוח המשאב האנושי והתאמתו לגידול, לצרכים וההתפתחות האורבאנית של העיר רחובות עד לשנת 2025, וועד העובדים באמצעות נציגיו יהיה שותף מלא, הן בבחירת החברה והן בעבודתה השוטפת, וועד העובדים יהיה שותף פעיל בבחינת פעילות אגפי ומחלקות העירייה שתעשה ע"י החברה.
 
כמו כן במסגרת המו"מ סוכמו גם הנושאים הבאים:
 
 אחרוני עובדי הקבלן ייקלטו כעובדי עירייה
* עובדים שעדין מועסקים באגפי ובמחלקות העירייה ברחובות, שלא בהעסקה ישירה, כך ששכרם ותנאי עבודתם משולמים באמצעות חברות חיצוניות ונתמכות, יועברו ויקלטו באופן מידי כעובדי העירייה בהתאם לכללי המנהל התקין. (תצורף רשימת עובדים הידועים נכון למועד זה, היה וימצאו עובדים נוספים במהלך הסדיר של העבודה יתווספו גם הם, מבלי שהדבר יותנה במו"מ)
 
קליטת עובדי קבלן חדשים רק בצורך מיוחד
* העירייה לא תשכור ולא תעסיק עובדים באמצעות קבלנים, בכלל אגפי העירייה שיעסקו ויתנו שרות בתחומים המסורים לעובדי העירייה ומוגדרים בתחום עבודתם השוטפת של עובדי העירייה, במידה ויעלה צורך מיוחד וחריג יובא הדבר לידיעת וועד העובדים והסכמתו.
 
פעמיים בשנה טקס קליטת עובדים חדשים
*. העירייה תקיים טקס חגיגי להענקת מעמד של עובדים קבועים בשני מועדים בשנה, ערב ראש השנה העברי וחג הפסח. אין במועדים אלו כדי לקבוע את כניסתו של עובד למעמד קבוע, המועד הקובע יהיה מעת קליטתו בהתאם לאמור בחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.
 
נושא העסקת עובדים מעבר לגיל הפרישה
*. העסקת עובדים בתקופה שמעבר לגיל הפרישה ע"פ חוק תעשה בידיעה, תאום והיוועצות עם נציגות העובדים, ההעסקה בהתאם לאמור בחוקת העבודה (פרק ד' סעיף 19.1ׂׂ)
 
הסכם לגבי שעות נוספות
*. העירייה מסכימה שלא להעסיק עובדי עירייה בשעות נוספות חלף אחוזי משרה ובלבד שעובדים אלו מקבלים שעות  נוספות באופן קבוע ורציף ואינם עובדים במשרה מלאה.
 
בינוי באגף המיסים
* העירייה תבצע התאמת הבינוי לצרכים באגף המיסים באופן מידי בהתאם לצרכי העובדים והעבודה לו"ז לביצוע שנה"ע 20177.
 
וועדה לדרגות אישיות
*. העירייה תכונן וועדה להענקת דרגות אישיות, במידה והאוגדן מחייב הקמה של ועדה לדרגות אישיות, לשם עידוד מצוינות ותגמול עובדים מצטיינים, בהתאם לכללים שסוכמו עם משרד הפנים והאוצר (נספח מצולם מאוגדן תנאי השירות).
 
תקציב הוועד כ - 2 מיליון ש"ח
*. תקציב פעילות הוועד לשנים 2017-2019 יעמוד על סך של 1,950 אש"ח בכל שנה, התקציב יותאם לכמות העובדים בפועל (2,024 עובדים נכון ינואר 2017). בחודש דצמבר יידון רה"ע עם ועד העובדים על תקציב 2018 ועל התאמתו למצבת העובדים נכון לחודש דצמבר.
 
כחצי מיליון ש"ח אחזקת הרכב
*. מכסת אחזקת הרכב לעובדי עירייה בשנת 2017 תהיה 500,000 ש"ח, בדצמבר 2017 יתקיים דיון אצל ראש העיר לגבי אחזקת רכב לשנת תקציב 2018.
 
ביטוח בריאות השן
*. הנהלת העירייה בשיתוף וועד העובדים יפעלו להקמת מערך של ביטוחי בריאות השן לכלל העובדים כולל בחברות העירוניות (30 ש"ח לעובד). שנת 20177 תוגדר כשנת הערכות בחינת מציעים והצעות ובשנה"ע 2018 תובא לביצוע.
 
מזכר הבנות לגבי האשפה במוטמנים
* יוארך תוקף מזכר ההבנות בכל הנוגע לאיסוף האשפה במוטמנים עד לשנת העבודה 2018, לא תינתן הארכה נוספת והעירייה תאלץ להיערך בהתאם למסוכם.
 
תוספת כח אדם לאגף התחזוקה
*הסדרי העבודה באגף תחזוקה – תוספת כוח אדם של 3 עובדים לאגף במיידי.
 
בברכת חג חירות שמח לתושבי העיר,לעובדי העירייה המסורים ולכל בית ישראל.
 
 

להצטרפות לוואטסאפ חדשות רחובות דילים וקופונים חמים בוואטסאפ – הצטרפו עכשיו!

באתר זה שולבו סרטונים, תמונות ומידע מהרשתות החברתיות בשימוש לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. במידה וידוע מי צילם שלחו למייל בקשה לצרף קרדיט או להסרה