הקטן
הגדל
היפוך צבעים
עכבר גדול
בהירות
ניגודיות
הדגשת כותרות
גווני אפור
בטל שינויים

שבחים לעיריית רחובות! עומדת ביעד העסקת אנשים בעלי מוגבלויות מכלל עובדי העירייה

זהו הישג נוסף לעיריית רחובות שבשבוע שעבר התגלה כי היא ועיריית עפולה הן 2 העיריות היחידות המעסיקות עובדים מבני הקהילה האתיופיתבשיעור גדול יותר ממה שמחייב החוק.

חנה קקיאשוילי

בימים אלה הודיעה נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלויות לעיריית רחובות כי "עיריית רחובות עומדת בעמידה מלאה ביעד הייצוג ההולם. כששיעור היעד של הרשות המקומית הוא ייצוג של 5% לפחות מקרב כלל העובדים.


מדינת ישראל בחרה לקדם העסקת אוכלוסיות שונות במסגרת אפליה מתקנת, ועל הרשויות המקומיות חלות החובות להעסקה בשיעורים שונים, מהנתונים עולה כי עיריית רחובות בין הרשויות המקומיות המצטיינות בתחום זה.

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע חובת ייצוג הולם בעירייה- שיעור העסקה של עובדים עם מוגבלות משמעותית מסך כל העובדים בעירייה. מטרת החוק היא הגדלת שיעור העסקת אנשים עם מוגבלות על מנת לאפשר להם את מימוש יכולותיהם, קיום חיים בכבוד ויצירת חברה מגוונת משמעותית לעובד וגם למעסיק ולמשק כולו.

את מידת העמידה ביעד בודקים על פי נתונים שהביטוח הלאומי מספק לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים, שאחראית על פיקוח ואכיפת החובות הנדרשות במסגרת החוק.

בנוסף על כך התגלה כי עיריית רחובות עומדת ביעד של העסקת בני העדה האתיופית מכלל עובדי העירייה זאת על על פי חוק שירות המדינה (מינויים), והחוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות הציבורי, רשויות מקומיות מחויבות בייצוג הולם של יוצאי אתיופיה. מהנתונים שהוצגו בשבוע שעבר בפני וועדת העלייה והקליטה בכנסת, עולה כי בניגוד לחוק: כ-70% מהרשויות המקומיות רחוקות מייצוג הולם של יוצאי אתיופיה. רק 17% מהרשויות המקומיות ביצעו את חובת הייצוג במלואו. ואילו עיריית רחובות על פי נתוני הכנסת עומדת בכללי הייצוג ההולם ואף מעבר לכך: העיר רחובות היא השנייה בארץ בכל הקשור בשיעור העסקת יוצאי אתיופיה אחרי עפולה. בעיריית רחובות 7.8% מכלל עובדיה הן בני העדה האתיופית .



דורון מילברג, מנכ"ל עיריית רחובות:

"אנו מעודדים שילוב של מגוון האוכלוסיות בקרב עובדי עיריית רחובות, בהתאם למדיניות הממשלה. בימים האחרונים שמחנו להיווכח כי המאמצים נשאו פרי, ועיריית רחובות עומדת בשורה הראשונה מבין הרשויות המקומיות בייצוג הולם לאוכלוסיות השונות."

גלית אנגל, סמנכ"ל משאבי אנוש בעיריית רחובות:

"בשנים האחרונות השקענו בהסברה למנהלים על מנת להביא לייצוג הולם. אנו חותרים לשילוב אנשים עם מוגבלויות הן בעבודה משרדית והן בשטח. הנתונים שהובאו בפנינו גורמים לנו גאווה רבה על כך שהצלחנו לשלב אוכלוסיות אשר זקוקות לתשומת לב מיוחדת"



להצטרפות לוואטסאפ חדשות רחובות דילים וקופונים חמים בוואטסאפ – הצטרפו עכשיו!


באתר זה שולבו סרטונים, תמונות ומידע מהרשתות החברתיות בשימוש לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. במידה וידוע מי צילם שלחו למייל בקשה לצרף קרדיט או להסרה