אביב איטח מבקש להוקיר את עובדי עיריית רחובות והתאגידים והגיש הצעה לסדר לקיום אירוע העובד המצטיין להערכת העובדים

הערב תתכנס ישיבת מועצת רחובות בו תעלה לדין ההצעה לסדר של אביב איטח לקיום אירוע העובד המצטיין ברשות במטרה להוקיר את עובדי עיריית רחובות כפי שקורה ברשויות מקומיות רבות. בהצעתו כותב איטח על החשיבות בהערכת העובדים מאחר וקיים קשר ישיר בין מדד שביעות הרצון מהשירות לתושב לבין שביעות רצונם של העובדים מהמעביד

וכך כתב בהצעה : "אני מתרשם שלמעט אירועי הוקרה המבורכים לעובדי אגף החינוך בשנים עברו, העירייה כמעביד לא עשתה די להוקיר ולהעצים את העובדים והעובדות המסורים באגפים, המחלקות ובתאגידים השונים שמבצעים את מדיניות העירייה במשך כל ימות השנה.
ברוב מוחלט של הרשויות המקומיות מקיימים מדי שנה בשיתוף ועד העובדים אירוע מסורתי "העובד המצטיין" בו יש הזדמנות לומר תודה, במילה טובה, תשורה או כל דרך סמלית אך משמעותית שתעלה על נס את פעילותם של עובדי ועובדות העירייה שגם תיצור תחרות בריאה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים/ות".

נוסח ההצעה לסדר:

לכב'

ראש העיר רחמים מלול

הנדון: הצעה לסדר -
הבעת תודה והערכה רשמית לעובד/ת על ידי המעביד (עיריית רחובות ותאגידיה) : קיום אירוע העובד המצטיין כביתר הרשויות המקומיות והתאגידים העירוניים בשיתוף הוועדים ונציגויות העובדים

הזרוע הביצועית של מדיניות העירייה והחוט המקשר בין הנהלת העיר לתושביה ברשויות המקומיות הם עובדי ועובדות העירייה והתאגידים השונים ,חלקם בבעלות מלאה של העירייה אך כולם ככלל מעניקים ישירות שירות לתושב בתחומים שונים ומגוונים.
במבחן התוצאה ברור לנו כי קיים קשר ישיר בין מדד שביעות הרצון מהשירות לתושב לבין שביעות רצונם של העובדים מהמעביד.

בעיריית רחובות ותאגידיה השונים מועסקים מעל ל-4000 עובדים ועובדות לערך. (מצ"ב נספח משוער של מצבת כח אדם).

ראוי לציין לשבח את ההישגים המרשימים שהעירייה זכתה בהם כמובן ובעיקר בזכות העובדים והעובדות שלנו והרי הרשימה :

קריה יפה

פרס חינוך ארצי

עיר חכמה

פיקוד העורף מוכנות למלחמה ומקלטים

שיטור עירוני

רק על פרסים אלו היה מן הראוי שהעירייה תוקיר ותעצים את העובדים למעט האירוע לעובדי אגף החינוך שבוטל בשל התפרצות נגיף האומיקרון.

כאן במועצת העיר תפקידנו להתוות מדיניות, להגדיל ראש ולהסתכל קדימה וליצור שגרה והוקרה שיכבדו דרך קבע את עובדי ועובדות העירייה.

אין לי ספק כי בעיריית רחובות ותאגידיה מכירים בצורך להעצים את העובדים ולחזק להם את תחושת הגאווה והשייכות לארגון אך הגיע הזמן לעשות זאת באופן רשמי ומוסדי מטעם הארגון במסגרת יחסי עובד-מעביד.

העירייה השקיעה רבות בעשור האחרון באירועי תרבות לתושבים בשגרה וגם בתקופת הקורונה באירועים מצולמים בלייב פייסבוק. לצערי, אני מתרשם שלמעט אירועי הוקרה המבורכים לעובדי אגף החינוך בשנים עברו, העירייה כמעביד לא עשתה די להוקיר ולהעצים את העובדים והעובדות המסורים באגפים, המחלקות ובתאגידים השונים שמבצעים את מדיניות העירייה במשך כל ימות השנה.
ברוב מוחלט של הרשויות המקומיות מקיימים מדי שנה בשיתוף ועד העובדים אירוע מסורתי "העובד המצטיין" בו יש הזדמנות לומר תודה, במילה טובה, תשורה או כל דרך סמלית אך משמעותית שתעלה על נס את פעילותם של עובדי ועובדות העירייה שגם תיצור תחרות בריאה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים/ות , ייתכן שזה התקיים בעבר גם בעיריית רחובות אך בשנים האחרונות כאמור, לא ראיתי את זה קורה אצלנו.

ראוי לציין שפעילות ועד העובדים ונציגויות העובדים השונות בעירייה ובתאגידים מקיימים פעילות ענפה בייצוג, זכויות עבודה, רווחה ופעילויות תרבות ופנאי אך זה אינו מהווה תחליף להוקרה והערכה מטעם המעביד - זה צריך להיות ככלים שלובים , ביוזמת העירייה כמעביד ובשיתוף ועד העובדים המייצג את העובד.

מועצת העיר מחליטה להחזיר/לקיים את טקס העובד המצטיין בעיריית רחובות בשיתוף ועד העובדים והנציגיות בתאגידים או להוקיר את העובדים בכל דרך

בברכה,
אביב איטח
חבר מועצת העיר

להצטרפות לוואטסאפ חדשות רחובות דילים וקופונים חמים בוואטסאפ – הצטרפו עכשיו!

באתר זה שולבו סרטונים, תמונות ומידע מהרשתות החברתיות בשימוש לפי סעיף 27א לחוק זכויות יוצרים. במידה וידוע מי צילם שלחו למייל בקשה לצרף קרדיט או להסרה