הבחירות לועד עובדי העירייה מתחממות... רמי מדהלה "בתחילת השנה העירייה צפויה לעמוד בפני קיצוצים רבים והעובדים צריכים לבחור בין ועד הנלחם עבור כל עובד ועובדת או בועד המזוהה עם הנהלת העירייה"?

הקמת מועצת עובדים שתייצג את כלל העובדים באגפים, הקמת וועדת בריאות שתדאג לרווחת העובד, הכשרת סייעות מובילות לגנים/בתי ספר, הקמת מע' של ביטוחי רפואיים (שיניים,חיים וכו'), הקמת רשת תקשורת שתכלול את כלל עובדי העירייה לאגפיו, יעוץ והדרכה פנסיונים, הקמת מועדון צרכנות משותף לעובדים ומשפחותיהם, הקמת רשת ביטוחי רכב, הקמת מערך של עזרה לאבות בית בנושא ניקיון בתי ספר (מכונת טיאוט), הכנת אירועי פרידה לעובדים הפורשים.

ביום ג' נסגרה רשימת המועמדים לבחירות לוועד העובדים בעיריית רחובות. לתפקיד היו"ר הוגשו שתי מועמדויות ולתפקיד חבר וועד הוגשו 21 מועמדויות כאשר בסופן תתגבש רשימת ועד של עשרה עובדים ויו"ר. הבחירות עתידות להתקיים בתאריך ה – 9.9.15 ברחבת העירייה .
"עיריית רחובות צפויה לעמוד בפני קיצוצים רבים שיחלו כבר בתחילת השנה הקרובה. מן הסתם הנהלת העירייה לא תרצה לעמוד מול ועד כוחני הנלחם למען כל עובד ועובד.  הכוח נמצא בידיים של הבוחרים, אם לבחור ועד המזוהה עם הנהלת העיריה או ועד למען העובדים". אומר יו"ר ועד העובדים המכהן וראש אגף שכונות רמי מדהלה, אשר הגיש את מועמדותו גם בקדנציה הזו, בהמשך לשאלה על הפרסום בפלאייר הבחירות של יוסי כפיר, כאשר על פי יוסי כפיר, ראש העיר איחל לו הצלחה בבחירות.

היו שיחות על איחוד בין הרשימות שלך ושל יוסי כפיר?
"אני מברך את המתמודד השני ליו"ר ואת אלו העומדים מאחוריו ,בין בגלוי ובין מאחורי הקלעים. אני שמח שאותם גורמים שרק לפני כמה ימים ניסו לתבוע ממני להכניס נציגים שלהם לרשימה שלי, קבלו את סירובי הנחרץ והחליטו לשנס את מותניהם ולתת לעובדי העירייה לומר את דברם בקלפי. זוהי דמוקרטיה וכך ראוי שיהיה"

אז מדובר בבחירה בין שתי קבוצות?
"שלא תטעו , אין מדובר כאן על בחירה של בודדים- מדובר כאן על בחירה בין שתי קבוצות.
קבוצה אחת מגובשת ומאוחדת, המורכבת מאנשי עשייה  המוערכים הן במערכת הציבורית והן מחוצה לה בקרב התושבים. הקבוצה השנייה היא אוסף של יחידים בעלי אינטרסים אישיים.
אסכם כי עשייה למען העובדים והקרבה אישית הם המדד החשוב ביותר בבחירת נבחר ציבור.  יש לבחון ע"פ מבחן העשייה ולוודא לגבי חברי הועד הקיימים בכמה ישיבות ועד הם נכחו ומה הייתה תרומתם למען העובדים."

הרכבת קבוצה מאנשים שאתה מאמין ביכולות שלהם.
"מיד לאחר הבחירות יעמדו  בפני הוועד הנבחר אתגרים גדולים וחשובים. לכן ב.9.9 אנו חייבים לבחור אנשים רעננים עם דם חדש. אנשים עם מוטיבציה ,אנשים עם רצון ורעב להלחם בכל מי שינסה לפגוע בעובדים - אלו בדיוק האנשים שאיתי וזו בדיוק הנבחרת שלצידי."

במה שונה הרשימה שלך מהרשימה של יוסי כפיר?
"הקבוצה שלי- היא נבחרת הכוללת עובדים צעירים ונחושים ,אנשים עם תחושת שליחות ציבורית, לצד חברים וותיקים בעלי נסיון שעוד לא איבדו את התשוקה לעשייה ומקדישים ימים כלילות למען העובדים. אבל יותר מהכל מדובר על אנשים "בגובה העיניים" אנשים שיחסי האנוש האהבה והאכפתיות לעובדים היא נר לרגליהם. מדובר בנבחרת אשר תילחם בכל הגורמים אשר ינסו לפגוע בכל עובד ועובד ומטרותיה לשפר את תנאיהם של העובדים ולא להקל על ההנהלה."



איך התחלת את עבודתך הציבורית?
אני בן לאחת המשפחות הוותיקות בעיר, מבוני המושבה וממייסדי שכונת שעריים. את העבודה הציבורית ינקתי מהבית ומהמשפחה, בשליחות שהיתה במשך כל השנים בעשייה הציבורית בעיר. כך גדלתי וכך חונכתי מבית שיש שכר אמיתי שלא נמדד בכסף. זאת עבודה שבאה מהלב ומהנשמה, או שזה טמון בך או שלא, להנהיג זאת שליחות ואחריות."

ואת עבודתך בעיריית רחובות?
את עבודתי בעיריית רחובות התחלתי במח' תנועה ושילוט בתפקיד פקח, לאחר מכן עברתי להיות מנהל השוק העירוני ומנהל משמרת שנייה באגף תברואה,  ובמקביל הוכשרתי כתברואן מוסמך. בהמלצת מנכ"ל העירייה דאז נשלחתי ללימודים אקדמאים לתואר B.A במנהל ציבורי באוניברסיטת אריאל, לאחר סיום הלימודים וקבלת תואר B.A  נבחרתי במכרז למנהל אגף השכונות. ככה שעברתי את כל המסלול "מלמטה עד היום".

דרך כל כך ארוכה בדרך כלל רצופה גם מכשולים.
"במהלך שנות עבודתי נתקלתי בהרבה חומות ובהרבה צמתים שהייתי צריך להילחם בהם, אלו אותם צמתים שהעובדים נתקלים בהם היום במהלך עבודתם, זאת הנקודה שמחברת אותי לעובדים."

מה היה נקודת השיא עד כה בעבודתך הציבורית? מהו ההישג שאתה הכי גאה בו?
ראשית, נבחרתי ליו"ר וועד העובדים הכי צעיר בארץ אי פעם.  שנית, כשנבחרתי להנהיג את ועד העובדים כיו"ר, ותוך כדי תפקידי כמ"מ יו"ר סיעת הליכוד בהסתדרות מוניתי להיות חבר ההנהגה הראשון שהיה בהנהגת ההסתדרות (בינ"ה) מטעם וועד העובדים.
במהלך כהונתי כחבר בית נבחרי ההסתדרות הייתי שותף פעיל במאבקים של ההסתדרות למען העובדים ברמה הארצית בתקופתו של עופר עיני ובתקופתו של אבי ניסנקורן.
יחד איתם הובלנו מאבקים בנושאים שונים: רכבת ישראל, הגדלת שכר המינימום וההישג הגדול ביותר  - מאבק שאני הובלתי ברמה המקומית, לקליטת עובדי קבלן להעסקה ישירה ובעקבות מאבק זה הצליחה ההסתדרות לעזור לעובדי הקבלן ברמה הארצית.

שיחקת ב"ליגה של הגדולים".
צברתי ניסיון רב ואם להיות כנים כן "שיחקתי בליגה של הגדולים" ויש לי עוד המון מה לתרום ולתת לעובדים.

המסר העיקרי שאתם מעבירים בהודעות שלכם הוא "ביחד מנצחים". מה החשיבות של להיבחר יחד כמקשה אחת?



חברי ועד אינם נבחרים לא למטרות טיולים או ספורטיאדה ולקידום אישי, אלא חברי ועד נבחרים בשביל לפעול ולקדם את תנאי כלל העובדים כל אחד בתחומו. חבר ועד זאת עבודה קשה וכפוית טובה, זה לספק אוזן קשבת, תמיכה ועזרה בעיקר אחרי שעות העבודה. מספיק שיהיה חבר ועד אחד בתוך הקבוצה שיכול להכניס מקלות בגלגלים ,ויגרום לזמן להתכלות בפתרון סכסוכים פנים ועדיים במקום  לפתור קונפליקטים הקשורים לעובדים. לכן חשוב להקים נבחרת מאוחדת, מגובשת שמטרותיה אחידות וכך היא תוכל לרוץ הישר למטרה – טובת העובד"

ומהי המטרה?
המטרה שלי ושל חברי הנבחרת שלי היא לשמור את הישגי העבר ולדאוג לעתיד טוב יותר.
לשם כך אני צריך לצידי צוות שיפעל ויילחם, ולא אנשים שמונעים מקנאה או משנאה ברמה האישית. אני צריך לצידי אנשים שיעמדו במבחני היום יום, אנשים שיצליחו לעמוד בפני ההנהלה ויידעו לייצג את העובדים נאמנה. ההיסטוריה הוכיחה שמקנאה ומשנאה ורדיפה אחר הכבוד לא מגיעים לעשייה.

מה יהיה הצעד הראשון שתעשו למען העובדים במידה ותבחרו כולם לועד העובדים?
בראש ובראשונה אנחנו צריכים להגן על העובדים לא ניתן שהגירעון של העירייה  והקיצוצים הקרבים  ישפיעו על תעסוקת העובדים. כמו כן, נמשיך את המלחמה ואת הביצוע של הרפורמה של עובדי הקבלן שהובלנו, ונגן על כל התנאים של כל העובדים. מעבר לכך, יש תוכניות ארוכות טווח והן:
הקמת מועצת עובדים שתייצג את כלל העובדים באגפים,  הקמת וועדת בריאות שתדאג לרווחת העובד,  הכשרת סייעות מובילות לגנים/בתי ספר, הקמת מע' של ביטוחי רפואיים (שיניים,חיים וכו'), הקמת רשת תקשורת שתכלול את כלל עובדי העירייה לאגפיו, יעוץ והדרכה פנסיונים, הקמת מועדון צרכנות משותף לעובדים ומשפחותיהם, הקמת רשת ביטוחי רכב, הקמת מערך של עזרה לאבות בית בנושא ניקיון בתי ספר (מכונת טיאוט), הכנת אירועי פרידה לעובדים הפורשים. זאת כמובן בנוסף לניהול המתמיד של המשברים ומתן הפתרונות לקונפליקטים.

ולסיום?
אני מאחל לכולנו מערכת בחירות ערה ומעורבת שתכניס רוח חדשה למסדרונות העיריה ותכין אותנו לקראת הקרב האמיתי בהגנה על העובדים. חשוב לבחור קבוצה שתפעל ברגישות הראויה מצד אחד ובנחישות הנדרשת מצד שני ותפעל מתוך שליחות ששכרה היא הזכות להשפיע ולשנות למען העובד.


 הערת המערכת